TEMA: 2 ANALISIS DE PUESTOS.
2.1.- Concepto y utilidad del análisis
de puestos.
Concepto.
El análisis de puestos es la descripción
detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una
unidad de trabajo específica e impersonal. Puesto es la unidad de trabajo
específico e impersonal.
Utilidad del análisis de puestos.
· Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la
organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa
base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa
· Permite primero reclutar y luego seleccionar a los empleados con
las aptitudes adecuadas para los diversos puestos, así como elegir las pruebas
psicológicas más idóneas para medir las aptitudes y habilidades requeridas.
· Facilita ubicar a los empleados de acuerdo a sus competencias,
habilidades, conocimientos y experiencia.
· Determinar los adecuados niveles y estándares de desempeño y productividad
de los trabajadores y su evaluación posterior.
· Planificación de actividades de capacitación, entrenamiento y
desarrollo de los trabajadores.
· Identificar a los candidatos con los perfiles adecuados para
cubrir las plazas vacantes, mediante selección o rotación.
· Propiciar las condiciones que mejoren el entorno de trabajo, tales
como mejorar la seguridad, el empleo de equipos de protección y cuidar los
factores de salubridad.
· Conocer las necesidades reales de recursos humanos de la
organización y planificar su desarrollo de carreras y enriquecimiento de
puestos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario