1.-PLANIACION DEL CAPITAL HUMANO
1.1.-Concepto y
evolución del capital humano
Concepto de capital
humano:
Capital humano:
Es el valor de las
habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que
integran una organización.
Evolucióndel capital
humano
Era de la
industrialización clásica:
Abarca de 1900 a
1950 fue medio siglo en que se intensifico el fenómeno de la industrialización
que se inició con la revolución industrial.
Se consideraba a las personas recursos de producción junto con otros recursos generacionales como maquinas, equipo y capital, de acuerdo con los tres factores tradicionales de producción tierra, capital y trabajo.
El ser humano era
considerado como un apéndice de la máquina. El mundo cambiaba, pero los cambios
eran sosegados.
Era de la
industrialización neoclásica
De 1950 a 1990. Se
inició a finales de la segunda guerra mundial. El antiguo modelo burocrático y
funcional, centralizador y piramidal, con que se moldeaban las estructuras
organizacionales, resulto lento y demasiado rígido frente a los movimientos del
ambiente. Surgió la organización matricial para adaptar y revivir la antigua y
tradicional organización funcional.
La concepción antigua de
relaciones industriales se sustituyó por la nueva visión de administración de
recursos humanos. Se vio a las personas como recursos vivos y no como factores
inertes de producción. La tecnología paso por un sorprendente e intenso
desarrollo y empezó a influir con fuerza en la vida de las organizaciones y de
las personas que formaban parte de ella.
Era de la información
Comenzó alrededor de
1990 en la época actual su característica principal son cambios rápidos,
imprevisibles e inesperados. Drucker previo esa poderosa transformación
mundial. La tecnología de la información provoca en surgimiento de la
globalización de la economía: internacional se transformo en economía mundial y
global. Se intensifico la competitividad entre las organizaciones.
En las organizaciones
mas expuestas a modificaciones del entorno la estructura predominante ya no se
fundamento áreas estables si no en equipos multifuncionales de trabajo con
actividades transitorias enfocadas a misiones especificas y con objetos
definidos. El recurso fundamental ya no es el capital financiero ahora lo es el
conocimiento. El dinero aun es importante, pero más lo es saber como utilizarlo
y aplicarlo rentablemente.
El empleo empieza a
migrar el sector industrial al de servicios el trabajo manual se sustituye por
el trabajo mental, con lo que se marca el cambio hacia una era posindustrial
basada en el conocimiento y no en el sector terciario.
La administración de
recursos humanos sede lugar a un nuevo enfoque que la gestión del talento
humano. Las personas dejan de ser simples recursos( humanos) organizacionales y
se les considera seres dotados de inteligencia, conocimientos ,habilidades ,
personalidad, aspiraciones, percepciones, ect. Ya no se trata de administrar
personas, si no de administrar con las personas. Este es el nuevo espíritu y la
nueva concepción. Ese caudal de personas será la riqueza del mañana. La moneda
del futuro ya no será financiera, si no capital intelectual.
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