2.2 Necesidad legal y sindical
NECESIDAD
LEGAL
El art.
25 fracc. 3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios
que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”;
el art. 47 fracc. 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo,
sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado” El art. 134 fracc. 4 marca como obligación de los trabajadores
“ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos”*
NECESIDAD
SOCIAL
El hombre moderno pasa
una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos
que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de la vida que
pasa en estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo
no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por
tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de realización de sus
potencialidades. Por el contrario las labores que desempeña le causan ansiedad,
monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado
a la categoría de componente de la maquinaria productiva.*
NECESIDADES
DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD :La eficiencia y productividad
en el trabajo son motivo de preocupación constante entre los administradores;
es por ello que la especialización, la división del mismo, la capacitación y el
desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente. Sin embargo para
llegar a una auténtica división de funciones y a una mayor productividad se
requiere empezar con un estudio analítico del trabajo en el ámbito de los
puestos que compone una organización.
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