1.6 Los inventarios de competencias del capital humano.

1.6 Los inventarios de competencias del capital humano.

Este hace conocer las experiencias, las habilidades, conocimientos e interese de los empleados y su actualización en el trabajo.

•          Posee en mayor o menor, facultades únicas, pueden ser extraordinarias valía para ella y la organización.

•          Pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad.

•          Es indispensable contar con un inventario para que el capital humano efectué remplazos, ascensos y transferencias.

DIFERENCIA ENTRE EL PRONÓSTICO DE LAS NECESIDADES DEL CAPITAL HUMANO Y EL INVENTARIO

Permite identificar las necesidades futuras y elaborar planes estratégicos y políticas a seguir.

Son trascenderos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.