1.5 Pronósticos del capital humano
Pronósticos
de recursos humanos
Con base en
los datos aportados por las fuentes de la planeación puede establecerse un
pronóstico de los recursos humanos que comprenden.
Pronostico de
los requerimientos:
Los
conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes, intereses vocacionales,
etc. Deberán contra en el futuro los miembros de la organización en cada uno de
los sectores o departamentos de esta. Facilitar la tarea pueden emplearse los
“Análisis de Puestos”
Pronostico de
la oferta de mano de obra:
Pronósticos
de la población, la educación y el crecimiento de la industria o actividad
económica el crecimiento de la economía del país, darán una idea de los
recursos humanos que puedan ser localizados fuera de la organización.
Habrá
abundancia de personas que posean los recursos necesarios, servicios, no habrá
mayores preocupaciones, en la organización, deberán tomar medidas conducentes.
Bibliografía:
Arias Galicia
F, Introducción a la metodología de la investigación para las ciencias de la
Administración y del comportamiento, 6ª.ed, Trillas, México ,1999
Pg. 337 a 338
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