5.5 TECNICAS MODERNAS DE LA CAPACITACIÓN
Simuladores y Modelos de Instrucción
La capacitación con simuladores Es una
técnica donde los individuos se capacitan en equipos reales o virtuales, como
los que usaran en el trabajo, pero fuera, de hecho, del puesto.
Trabajar con modelos representa una gran
ayuda para el individuo, ya que en su inicio, la toma de decisiones implica
procesos de pensamientos de alto nivel, los cuales, posteriormente, tienden a
volverse sencillos.
Lo importante en un modelo de simulación es
la comprensión del fenómeno sobre el cual se quiere tomar una decisión, lo cual
considera cuatro aspectos
1. La
comprensión que tiene una persona, representada por sus modelos (puntos de
vista)
2. Los
modelos personales empleados para tomar decisiones que pueden ser in consientes
3. Perfeccionar
el modelo mejorara la decisión
4. El
modelo ayuda a resolver situaciones con base en los hechos
5. Modelo
es la versión simplificada de una realidad más compleja, su propósito; su
propósito es aclara un fenómeno e incluye detalles esenciales.
Técnicas de Aprendizaje Audiovisual y a
Distancia
Se utilizan con frecuencia y llegan a ser muy
eficaces. Es el caso de películas, circuitos cerrados de televisión, y
grabaciones de audio y video.
Capacitación a Distancia
Las técnicas de aprendizaje a distancia
incluyen los familiares cursos por correspondencia de lápiz y papel, así como
la capacitación a distancia, las videoconferencias y las clases basadas en
internet.
Aprendizaje a distancia por videoconferencias
Las videoconferencias se vuelven cada vez más
populares como medio para capacitar empleados que se encuentran en distintos
lugares geográficas, entre si o respecto del instructor.
Teleconferencias
En termino genérico para referirse a
cualquier encuentro a distancia por medio de la tecnología de comunicaciones;
de tal forma que frecuentemente es adicionada la palabra video a
“Teleconferencia o a “conferencia” para especificar exactamente a qué tipo de
encuentro se está haciendo mención.
Ventajas de las teleconferencias:
Garantiza
la transmisión del mensaje adecuado utilizando el mejor recurso humano
disponible.
Lleva
el mensaje a un mayor número de personas en menos tiempo y sin necesidad de movilizarles
de su sitio de trabajo.
Permite
la integración de recursos audiovisuales efectivos y modernos.
Agiliza
la comunicación efectiva proveyendo un medio para mantener a los usuarios
informados sobre lo último que acontece.
La videoconferencia puede ser dividida en dos
áreas:
Videoconferencia
Grupal o Videoconferencia
Videotelefonía,
La capacitación de vestíbulo o simulada
Es la técnica mediante la cual los educandos
aprenden con el equipo real o simulado que usaran en su trabajo.
La capacitación de vestíbulo
Es casi una necesidad cuando es demasiado
caro o peligroso a capacitar a los empleados en la práctica.
La capacitación simulada
Se
da en una sala separada, con el equipo que los educandos usaran, de hecho, en
su trabajo.
Capacitación por computadora
El aprendiz se sirve de un sistema de
cómputo, de forma interactiva, aumentar sus conocimientos o sus habilidades
La capacitación con simuladores no depende
necesariamente de la computación, la CPC casi siempre implica enfrentar a quienes
se capacitan con simulaciones por computadora y con el uso de multimedia.
Capacitación con CD-ROM e Internet
.
Eficacia de los programas de aprendizaje a
distancia, con base a la tecnología
1. Proporcionar
una disposición d cámaras y dispositivos tecnológicos que garanticen los
instructores y puedan tener contacto visual.
2. Recomendar
a los instructores usar variedad de medios disponible (CD-ROM, graficas,
videocintas etc.
3. Enseñar
a los instructores a no concentrase en la tecnología a expensas de los
estudiantes.
4. Procurar
destacar la tecnología, que es confiable y de gran calidad (la poca demora en
señales de sonido y video.
Internet
La Internet es una comunidad internacional de
usuarios que están interconectados a través de una red de redes de
telecomunicaciones que hablan el mismo protocolo de comunicaciones.
Internet en el Trabajo
Con la aparición de Internet y de las
conexiones de alta velocidad disponibles al público, Internet ha alterado de
manera significativa la manera de trabajar de millones de personas.
Capacitación para Objetos Especiales
La capacitación moderna es más que solo
preparar a los trabajadores para que realicen sus actividades con eficacia. Se
requiere que la capacitación tenga objetivos especiales.
Técnicas de alfabetización
En lectura, escritura y operaciones
aritméticas constituye un problema grave en los lugares de trabajo.
Capacitación para el reforzamiento de valores
Están dirigidos a educar a los
trabajadores de la compañía en el
reforzamiento de los valores más preciados, y en convencerlos de que también
deben ser los suyos propios
Capacitación para entender la globalización y
la diversidad
Con una fuerza laboral cada vez más
diversas,más compañías, instituyen programas de capacitación para entender la
diversidad.
Capacitación para el trabajo en equipo y
transferencia de la capacidad para tomar decisiones.
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